HR Performance: Einfache Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung mit edtime
In einem Fachbeitrag, der jetzt exklusiv bei HR-Performance veröffentlicht wurde, beschreibt Vanessa-Sophie Wolf von eurodata ProPep, warum eine integrative Zeiterfassungslösung in keinem Unternehmen fehlen sollte. Sie beschäftigt sich dabei nicht nur mit den Herausforderungen, sondern erklärt, wie der automatische Datenaustausch zwischen der Zeiterfassung edtime und der Lohnabrechnung edlohn funktioniert und welche Mehrwerte sich daraus für die Personalabteilungen ergeben. Wolfs Artikel verdeutlicht, dass edtime weitaus mehr ist als ein praktisches Tool, sondern vielmehr eine strategische Plattform für eine flexible Personalplanung undzuverlässige Gehaltsabrechnung.
Den vollständigen Artikel aus der HR Performance finden Sie hier.
Die eurodata Unternehmensgruppe entwickelt und betreibt cloudbasierte Softwarelösungen und IT-Services. Im Mittelpunkt stehen kaufmännische Anwendungen, die für die Bereiche Personal- und Finanzwesen sowie das Management von Unternehmen von besonderer Bedeutung sind. Seit Gründung im Jahr 1965 stellen Steuerberatungen, Tankstellen- und Handelsnetze den Kern des eurodata Kundenstamms dar. Heute vertrauen insgesamt mehr als 80.000 Kunden der sicheren Cloud „Made in Germany“ aus dem in Deutschland ansässigen, zertifizierten eurodata Rechenzentrum.
Die Mission von eurodata ist, ihre Kunden durch automatisierte und digitalisierte Prozesse darin zu unterstützen, die Chancen für ein vernetztes Arbeiten konkret zu nutzen. Modernste Digitalisierungs- und Business Analytics-Lösungen für dezentrale Ecosysteme sowie professionelle Web-Dienstleistungen komplettieren heute das eurodata Produktportfolio und fördern die stetige Innovation allerLösungen der eurodata Gruppe. Mehr als 600 Mitarbeiter in Deutschland und Europa engagieren sich für diese Mission.
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