LEONHARD WEISS realisiert innovatives Holzhybrid-Projekt für die Homag Group in Schopfloch
Mit dem Neubau eines modernen„Experience Centers“ und eines Betriebsrestaurants setzt die Homag Group am Stammsitz Schopfloch ein starkes Zeichen für Innovation und Nachhaltigkeit im Industrie- und Ingenieurholzbau. Als Generalunternehmer übernimmt LEONHARD WEISS die schlüsselfertige Errichtung der Bauwerke und verantwortet insbesondere die komplette Ingenieur-Holzbaukonstruktion.
Die Investition von rund 40 Millionen Euro unterstreicht das Engagement der Homag Group in die Zukunft und den Werkstoff Holz.„Als Hersteller modernster Holzbearbeitungsmaschinen ist es uns ein Anliegen, mit den neuen Gebäuden ein Statement für nachhaltiges Bauen und den Werkstoff Holz zu setzen“, so Dr. Daniel Schmitt, CEO der HOMAG Group AG.
Technische Highlights und nachhaltige Bauweise
Die neuen Gebäude entstehen in moderner Brettschichtholzbauweise. Charakteristische Satteldach-Fischbauchträger prägen das Erscheinungsbild und sorgen für höchste statische Leistungsfähigkeit. Die Bauteile werden mit modernsten Holz-Bearbeitungstechnologien vorgefertigt und mit Verbindungssystemen bereits im Werk vormontiert. Das ermöglicht eine schnelle, sichere und effiziente Montage auf der Baustelle.
Im Fokus steht die Nachhaltigkeit: Durch den Einsatz recycelbarer Materialien, einen hohen Vorfertigungsgrad und optimierte Bauabläufe wird der CO?-Fußabdruck deutlich reduziert. Parallel sorgt ein eng getakteter Qualitäts- und Abstimmungsprozess mit allen beteiligten Gewerken für eine hochwertige Gebäudehülle und beste Oberflächenqualität der Holzelemente.
Partnerschaftliche Umsetzung und Ausblick
Von der Planung bis zur Umsetzung setzt LEONHARD WEISS auf partnerschaftliche Zusammenarbeit, schlanke Abstimmungsprozesse und höchste Qualitätsstandards. Aktuell laufen die Rohbauarbeiten am Kopfgebäude. Im nächsten Schritt folgt der zweite Bauabschnitt des Experience Centers, während parallel die Vorbereitungen für das neue Betriebsrestaurant beginnen. Die Holzbauarbeiten hierfür starten voraussichtlich Anfang Mai.
„Mit diesem Projekt zeigen wir, wie leistungsfähig, präzise und nachhaltig moderner Holzhybridbau heute ist. Durch innovative Bauweisen und enge Kooperation setzen wir gemeinsam mit der Homag Group ein sichtbares Zeichen für Ressourcenschonung und Zukunftsfähigkeit. Wir sind stolz,mit unserem Know-how einen Beitrag für eine nachhaltige Industriearchitektur zu leisten“, sagt Christoph Zimmermann, Bereichsleiter Holzhybridbau bei LEONHARD WEISS.
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 8.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist. Die Firmenphilosophie ruht im Wesentlichen auf den Säulen partnerschaftliche Zusammenarbeit, Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches Bauen. Eine intensive unternehmenseigene Forschungsarbeit bildet die Basis für wegweisende Technologien, die wirtschaftlich und zugleich umweltfreundlich arbeiten.
Mit drei schlank organisierten operativen Geschäftsbereichen, dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau, dem Straßen- und Netzbau sowie dem Gleisinfrastrukturbau, wird der vielfältige europäische Markt bedient. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand – vonKleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Auftraggeber über 30 Standorte und 10 Tochterunternehmen in Deutschland sind nicht nur namhafte Großunternehmen, sondern auch viele kleine, starke Mittelständler sowie Bund, Länder und Gemeinden. Im europäischen Ausland ist das Unternehmen in den Regionen Skandinavien, Baltikum und Mittel-/Osteuropa mit Standorten und Tochterunternehmen präsent.
Einen besonderen Stellenwert genießt bei LEONHARD WEISS die Ausbildung junger Menschen und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Neben den jeweils vorgegebenen Lerninhalten legt man bei LEONHARD WEISS zusätzlich Wert auf die Zusammenarbeit auf der Baustelle, Qualitätssicherung, Führungsfähigkeit sowie wirtschaftliches Denken und Handeln. Zahlreiche Erfolge der Auszubildenden auf Landes- und Bundesebene bestätigen das durchdachte System und sichern dem Unternehmen, als mehrfach in Folge ausgezeichnetem „TOP-Arbeitgeber Bau“ (2014 – 2026) und als „Bester AusbildungsbetriebBau“ (2016 – 2025), auch in Zukunft einen soliden Mitarbeiterstamm.
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