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Workforce Management-Markt: Nach Größe, Lieferanten, Bedarfsanalyse

Der globale Markt für Personalmanagement wird im Jahr 2019 auf etwa 4,3 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird im Prognosezeitraum 2020-2027 voraussichtlich mit einer gesunden Wachstumsrate von mehr als 10,2% wachsen. Workforce Management dient der Planung der täglichen Aufgaben der Mitarbeiter, unterstützt Unternehmen bei der Erfassung von Zeit- und Anwesenheitszeiten sowie bei der Verwaltung von Abwesenheiten und Abwesenheiten ihrer Mitarbeiter. Workforce Management bietet einem Unternehmen einen kollektiven Satz leistungsbasierter Software und Tools zur Unterstützung von Vorgesetzten, der Unternehmensleitung, Filialleitern und Mitarbeitern in den Bereichen Fertigung, Einzelhandel, Vertrieb und Transport. Zum Beispiel: In der Fertigungsindustrie misst die Einführung von Workforce-Management-Lösungen die Produktivität eines Mitarbeiters und hilft ihm, eine leistungsstarke Belegschaft zu verwalten und zu halten. Die wachsende Nachfrage nach Personaloptimierung und mobilen Anwendungen sowie die zunehmende Akzeptanz von Cloud-basierten Workforce-Management-Lösungen sind die wenigen Faktoren, die für das Wachstum des Marktes im Prognosezeitraum verantwortlich sind. Darüber hinaus wird die Einführung von Produkten und Dienstleistungen zusammen mit anderen strategischen Allianzen durch Marktakteure eine lukrative Nachfrage für diesen Markt schaffen. Zum Beispiel: Am 19. Mai 2020 hat Infor das Infor Workforce Management Express Program in China gestartet. Es ist ein Business-Cloud-Softwaretool für das Workforce Management mit intelligenter Planung, das Unternehmen dabei unterstützt, agil im Betrieb zu sein und die „Back-to-Work“-Phase bei der schrittweisen Wiedereröffnung von Unternehmen zu erleichtern. Datenschutz- und Sicherheitsbedenken im Zusammenhang mit in der Cloud bereitgestellten Personaldaten sind jedoch der Hauptfaktor, der das Wachstum des globalen Marktes für Personalmanagement im Prognosezeitraum hemmt.

Die regionale Analyse des globalen Personalmanagement Marktes wird für Schlüsselregionen wie den asiatisch-pazifischen Raum, Nordamerika, Europa, Lateinamerika und den Rest der Welt berücksichtigt. Nordamerika ist aufgrund der zunehmenden Einführung von Workforce-Management-Lösungen und -Services die führende/bedeutende Region weltweit. Der asiatisch-pazifische Raum wird im Prognosezeitraum 2020-2027 voraussichtlich auch die höchste Wachstumsrate / CAGR aufweisen.

Wichtige Marktteilnehmer, die in diesem Bericht enthalten sind, sind:
Automatische Datenverarbeitung, Inc.
Informationen
International Business Machines Corporation
Kronos Incorporated
Oracle Corporation
SAP SE
SumTotal Systems LLC
Verint Systems Inc.
Workday, Inc.
WorkForce Software, LLC

Ziel der Studie ist es, Marktgrößen verschiedener Segmente & Länder in den letzten Jahren zu definieren und die Werte für die kommenden acht Jahre zu prognostizieren. Der Bericht soll sowohl qualitative als auch quantitative Aspekte der Branche in jeder der an der Studie beteiligten Regionen und Länder berücksichtigen. Darüber hinaus enthält der Bericht detaillierte Informationen zu den entscheidenden Aspekten wie treibenden Faktoren und Herausforderungen, die das zukünftige Wachstum des Marktes bestimmen werden. Darüber hinaus enthält der Bericht auch die verfügbaren Investitionsmöglichkeiten für Interessengruppen auf den Mikromärkten sowie eine detaillierte Analyse der Wettbewerbslandschaft und des Produktangebots der Hauptakteure. Die detaillierten Segmente und Untersegmente des Marktes werden im Folgenden erläutert:

Nach Komponente:
Lösung
Bedienung

Nach Bereitstellungsmodus:
Vor Ort
Wolke

Nach Organisationsgröße:
Große Unternehmen
Kleine und mittlere Unternehmen

Nach Branche:
BFSI
Herstellung
Gesundheitspflege
Regierung
Einzelhandel & E-Commerce
IT & Telekommunikation
Bildung
Andere

Nach Region:
Nordamerika
UNS.
Kanada
Europa
Vereinigtes Königreich
Deutschland
Frankreich
Spanien
Italien
ROGEN

Asien-Pazifik
China
Indien
Japan
Australien
Südkorea
RoAPAC
Lateinamerika
Brasilien
Mexiko
Rest der Welt

Darüber hinaus werden für die Studie folgende Jahre berücksichtigt:

Historisches Jahr – 2017, 2018
Basisjahr – 2019
Prognosezeitraum – 2020 bis 2027

Zielgruppe des globalen Personalmanagement-Marktes in der Marktstudie:

Wichtige Beratungsunternehmen und Berater
Große, mittlere und kleine Unternehmen
Risikokapitalgeber
Value Added Reseller (VARs)
Wissensanbieter von Drittanbietern
Investmentbanker
Investoren

Posted by on 29. Juni 2021.

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Categories: Vermischtes

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