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Urlaubsanträge: Viel Freiheit in Deutschland

Beinahe zwei Drittel (64 %) der Arbeitnehmer in Deutschland können den Zeitpunkt ihres Haupturlaubes selbst bestimmen ? und 17 % können sogar ihren gesamten Jahresurlaub frei nach ihren Wünschen legen. Auf der anderen Seite sind nur 6 % bei der Wahl ihrer Urlaubszeiten fremdbestimmt. Damit ist Deutschland in dieser Hinsicht Vize-Europameister. Dies sind die Kernaussagen einer internationalen Umfrage des führenden Anbieters globaler Payroll- und HR-Dienstleistungen, SD Worx, zu den Themen Zufriedenheit, Motivation und  Engagement am Arbeitsplatz.

Urlaub nach Wunsch ist vor allen Dingen in Belgien hoch im Kurs, dort können sagenhafte 84 % der Arbeitnehmer ihre Urlaubstage weitgehend oder komplett frei verplanen. Auf dem stolzen zweiten Platz folgt dann bereits Deutschland mit insgesamt 81 %.  Die Franzosen schneiden in dieser Frage am schlechtesten ab, obwohl auch hier mit 72 % noch immer sehr viele Beschäftigte den Zeitpunkt ihrer Urlaube mehr oder weniger selbst bestimmen dürfen. Viel Freiheit bei der Urlaubswahl in allen befragten EU-Staaten also ? und das ist eine gute Nachricht.

Die Umfrage ergab auch, dass deutsche Arbeitnehmer ihren Haupturlaub am ehesten mit ihren Vorgesetzten und Kollegen absprechen, ein gutes Drittel (35 %) tut dies. Im europäischen Vergleich liegt unser Land damit nur zwei Zehntelprozentpunkte hinter Spitzenreiter Österreich. Weitere 30 % besprechen sich diesbezüglich nur mit ihren Kollegen ? der beste Wert unter den teilnehmenden Ländern. Exakt ein Viertel der Beschäftigten in Deutschland bespricht sich ausschließlich mit dem Vorgesetzten, nur in Belgien tun das noch weniger Arbeitnehmer. Großbritannien kommt hier mit sehr guten 60 Prozent auf den ersten Platz.

Lediglich 8 % können hierzulande ihren Haupturlaub planen, ohne sich überhaupt mit jemandem im Betrieb absprechen zu müssen. Das geht in anderen europäischen Ländern deutlich besser, wie die Zahlen aus Belgien (16,7 %) oder Frankreich (15 %) zeigen. Doch liegen Österreich (7,4 %) und vor allem die Niederlande mit kargen 5,2 % in dieser Frage noch hinter Deutschland.

Tanja Büchsenschütz, Director HR bei SD Worx Deutschland, erklärt: ?Da die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen hat, ist es nicht verwunderlich, dass die meisten Arbeitnehmer in der Regel ihren Urlaub zu der von ihnen gewünschten Zeit nehmen können. Betrachtet man jedoch die Aufschlüsselung nach Ländern, so ist es interessant zu sehen, wie unterschiedlich die einzelnen Länder sind. Belgien zum Beispiel scheint im europäischen Vergleich bei der Möglichkeit für Arbeitnehmer, frei über ihren Urlaub zu entscheiden, führend zu sein. Angesichts der zunehmenden Notwendigkeit für Arbeitnehmer, eigenständig zu arbeiten, und der Auswirkungen, die dies auf die Produktivität hat, hat der Rest Europas eine echte Chance, wenn es darum geht, wie die Festlegung von Urlaubszeiten gestaltet wird.?

Über die Umfrage

Die Europe-LTD-Umfrage ist ein Fragebogen zu hundert arbeitsbezogenen Aspekten, die für die Zufriedenheit, die Motivation, die Beteiligung und das Engagement der Arbeitnehmer relevant sind. Seit 2009 wird die Umfrage jährlich unter 2.500 belgischen Arbeitnehmern unter dem Namen NV Belgium durchgeführt. Aufgrund des internationalen Wachstums erweiterte SD Worx diese Studie im Jahr 2017 auf Deutschland, Frankreich, die Niederlande, Österreich und das Vereinigte Königreich. Sie umfasst jeweils 500 Arbeitnehmer.

Die Stichprobe ist repräsentativ für die spezifischen lokalen Arbeitsmärkte, mit der gleichen Zusammensetzung in Bezug auf Status (Arbeiter, Büroangestellte und Beamte), Geschlecht, Region, Arbeitsmodell, Sprache, Bildungsgrad und Unternehmensgröße wie bei der Erwerbsbevölkerung in den betreffenden Ländern.

Als führender europäischer Anbieter von Payroll- und HR-Lösungen unterstützt SD Worx Unternehmen bei der Verwaltung ihrer bestehenden und neuen Mitarbeiter mit einem Full-Service-Paket in den Bereichen Staffing, Payroll, Time und Talent. SD Worx bietet für jede Situation den am besten geeigneten Ansatz und bietet die Einblicke, das Fachwissen, die Outsourcing-Dienstleistungen und die Technologie, die HR-Entscheidungsträger benötigen, damit ihre Organisation und ihre Mitarbeiter erfolgreich sein können. Heute verlassen sich über 68 000 kleine und große Unternehmen auf der ganzen Welt auf die Erfahrung von SD Worx aus über 75 Jahren. 2018 erzielte SD Worx mit seinen beiden Gesellschaften einen konsolidierten Umsatz von 594,4 Millionen Euro.

Die SD Worx Group bietet ihre Payroll- und HR-Outsourcing-Dienstleistungen, Software- und Beratungsleistungen in 92 Ländern an, berechnet die Gehälter von rund 4,6 Millionen Arbeitnehmern und zählt zu den Top 5 weltweit. Die mehr als 4.150 Mitarbeiter von SD Worx sind in zehn Ländern tätig: Belgien (Hauptsitz), Österreich, Frankreich, Deutschland, Irland, Luxemburg, Mauritius, Niederlande, Schweiz und Großbritannien. Das Unternehmen ist Mitbegründer der Payroll Services Alliance, einem globalen Strategienetzwerk führender Payroll-Unternehmen, die zusammen 32 Millionen Payroll-Berechnungen durchführen.

Seit 2018 bietet SD Worx Staffing Solutions in Belgien und den Niederlanden flexible und befristete Beschäftigungsverhältnisse, Entsendung, Einstellung und Auswahl, Outplacement und Berufsberatung. SD Worx Staffing Solutions hat über 450 Mitarbeiter und beschäftigt über seine mehr als 3.000 Kunden täglich durchschnittlich 5.500 Zeitarbeitskräfte.

Weitere Informationen auf: www.sdworx.de

Posted by on 18. Juni 2019.

Categories: Dienstleistung

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