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Persönlicher Kontakt statt E-Mail-Flut: Was junge Fach- und Führungskräfte erwarten (FOTO)

 


\“Das Recruiting von Fach- und Führungskräften in den für die
digitale Transformation relevanten Berufen steht ganz oben auf der
Agenda der Familienunternehmen\“, sagt Stefan Heidbreder,
Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen, auf dem 21.
\“Karrieretag Familienunternehmen\“ in Ludwigsburg.
\“Familienunternehmen können mit ihrer Unternehmenskultur, die geprägt
ist von persönlichem Kontakt und Wertschätzung, genau bei dieser
Bewerbergruppe punkten.\“

Rund 600 akkreditierte Kandidaten sind am 29. Juni nach
Ludwigsburg gekommen, um am \“Karrieretag Familienunternehmen\“
teilzunehmen. \“Besonders gefragt sind bei den 50 großen
Familienunternehmen Software-Entwickler, Big-Data-Spezialisten,
Wirtschaftsinformatiker und nach wie vor Ingenieure\“, erläutert
Stefan Klemm vom Entrepreneurs Club, der den Karrieretag und die
Vorauswahl aus über 2.500 Bewerbungen organisiert. \“Die hier
ausstellenden Unternehmen sind wie wir Treiber der digitalen
Transformation\“, ergänzt Thomas Fischer, Vorsitzender des
Aufsichtsrats von MANN+HUMMEL, in dessen neuem Technologiezentrum die
Recruiting-Veranstaltung stattfindet.

Die zunehmende Digitalisierung der Unternehmen verändert auch die
Kommunikationskultur am Arbeitsplatz, was selbst von den \“Digital
Natives\“ überraschend kritisch bewertet wird. Das ist das Ergebnis
einer Umfrage der TU München, die anlässlich des Karrieretags
vorgestellt wurde. Sie bevorzugen den persönlichen Kontakt statt
digitaler Kommunikation: So teilen 92 Prozent der Befragten wichtige
Dinge am liebsten persönlich mit. Fast jeder dritte zieht das
persönliche Gespräch E-Mails oder SMS-Nachrichten vor. \“Das wird hier
auf dem Karrieretag gelebt. Viele Eigentümer sind heute persönlich
hier und nehmen sich Zeit für das Gespräch mit den Führungskräften
von morgen\“, sagt Heidbreder.

\“Der persönliche Austausch ist gerade auch bei der Entwicklung von
Innovationen einer der wichtigsten Faktoren\“, bestätigt Fischer. Das
neue Technologiezentrum vereint alle Entwicklungseinheiten von
MANN+HUMMEL. Mit Erholungszonen und Brainstorming-Räumen werden
wichtigen Gespräche teamübergreifend möglich, ohne dabei die
konzentrierte Arbeit der Kollegen zu stören. Das Konzept kommt auch
dem \“Karrieretag Familienunternehmen\“ für persönliche
Bewerbungsgespräche zugute.

Der \“Karrieretag Familienunternehmen\“ wurde von führenden
Familienunternehmern Deutschlands, dem Entrepreneurs Club und der
Stiftung Familienunternehmen ins Leben gerufen.

Die Termine für die kommenden Karrieretage stehen bereits fest:
Der 22. Karrieretag Familienunternehmen wird am 30. November 2018 bei
Sennheiser electronic GmbH & Co. KG in Wedemark (bei Hannover)
stattfinden, der 23. Karrieretag am 5. Juli 2019 bei TRUMPF GmbH +
Co. KG in Ditzingen (bei Stuttgart).

Pressekontakt:
Maria Krenek
Referentin Kommunikation
Stiftung Familienunternehmen
Prinzregentenstraße 50
D-80538 München
Tel.: +49 (0) 89 / 12 76 400 03
krenek@familienunternehmen.de
Internet: www.familienunternehmen.de

Miriam Teige
Manager Corporate Communications / Pressesprecherin
MANN+HUMMEL International GmbH & Co. KG
Schwieberdinger Straße 126
71636 Ludwigsburg
Tel.: +49 (0)7141 98 3354
E-Mail: miriam.teige@mann-hummel.com
Internet: www.mann-hummel.com

Sebastian Klemm
Projektleiter Karrieretag Familienunternehmen
Der Entrepreneurs Club e.K.
Ismaninger Straße 113
D-81675 München
Tel.: +49 (0)89 41 61 465 50
E-Mail: sebastian.klemm@entrepreneursclub.eu
Internet: www.karrieretag-familienunternehmen.de

Original-Content von: Stiftung Familienunternehmen, übermittelt durch news aktuell

Posted by on 29. Juni 2018.

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Categories: Bilder, Vermischtes

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