Neuer Outplacement Ansatz: Individualisierte Skalierung
INDIVIDUELL UND SKALIERBAR ZUGLEICH
In der zunehmend digitalisierten Bewerbungswelt wird es immer schwieriger, aus der Masse herauszustechen. Durch den wachsenden Einsatz von KIähneln sich Bewerbungen oft stark. Bisher galt: Bewerbungen sind entweder individuell und aufwendig – oder standardisiert und effizient.\“Individualisierte Skalierung\“überwindet diesen Zielkonflikt und kombiniert intensive, maßgeschneiderte Bewerbungsstrategien mit einer breiten, systematischen Marktdurchdringung – ideal für Fach- und Führungskräfte, die sich im verdeckten Arbeitsmarkt positionieren wollen.
DREI ZENTRALE BAUSTEINE
– Eigener KI-Hub – nutzt für jede Aufgabe gezielt ausgewählte große Sprachmodelle (LLMs), optimiert für spezifische, individuelle Anforderungen.
– Proprietäre Datenbanken – basierend auf eigens generierten Daten sowie selbst entwickelten Klassifikationen und Selektionskriterien.
– 45 Jahre Führungserfahrung – in Geschäftsführung und Personalleitung, die in den gesamten Prozess einfließen.
\“Wir schaffen die Balance zwischen individueller Tiefe und effizienter Reichweite. Mit\’Individualisierter Skalierung\‘ können wir Bewerberinnen und Bewerber schneller, gezielter und nachhaltiger in den Arbeitsmarkt bringen\“, erklärt Dr. Marc Wagener, Gründer und Geschäftsführer von Wagener&Wagener. Mitgründerin Bettina Wagener ergänzt:\“Die persönliche, individuelle Betreuung unserer Mandanten steht im Mittelpunkt unserer Beratung – egal ob wir für Privatkunden oder Unternehmen im Outplacement arbeiten.\“
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