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#meintribe: Unsere Life-Balance durch New Work und Empathie (FOTO)

 


Hashtag-Kampagne #meintribe

Wir möchten mit #meintribe zeigen, dass New Work funktioniert.
Denn wir leben es seit der Unternehmensgründung mit Erfolg aus und
vor. Lasst uns gemeinsam ein innovatives Verständnis von Arbeit 4.0
schaffen, das ohne faule Kompromisse für alle Beteiligten
funktioniert!

Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant, das merkst du sicher
selbst jeden Tag. Begriffe wie New Work und ein neues Verständnis von
Work-Life-Balance prägen die Debatte um die Zukunft unserer
Arbeitswelt. Wie sieht unser Leben zwischen Beruf und Familie aus?
Lebt jeder eine Berufung aus? Und wie sieht es mit der Freizeit aus?

New Work: Flexibilisierung und Wertewandel

Events wie die zum zweiten Mal stattgefundene NWX in Hamburg
machen deutlich, dass Arbeit nicht mehr starr ist, sondern sich enorm
schnell verändert. Allein die Digitalisierung wälzt gewohnte Prozesse
dermaßen stark um, dass wir derzeit nur erahnen können, in welche
Richtung die neue Arbeit – Arbeit 4.0 – genau gehen wird. Aber auch
unsere persönlichen Vorstellungen, Wünsche und Erwartungen fließen
mehr und mehr in unser Berufsleben ein. Denn wenn es eines nicht mehr
klar zu geben scheint, dann ist eben jenes Berufsleben. Die meisten
von uns wünschen sich heute keine Trennung mehr vom notwendigen Übel
Arbeit und dem ersehnten Feierabend, sondern möchten auch beruflich
glücklich sein. Und das weltweit.

Was wir künftig brauchen, ist also keine Work-Life-Balance mehr,
sondern eine Life-Balance. Die große Gallup-Umfrage, die wohl
renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität, zum Glück im Beruf
bringt hervor, dass den meisten heute vor allem diese Werte wichtig
sind:

– Sicherheit des Arbeitsplatzes
– Gehalt
– ein Job, der nicht zu viele Ressourcen abzieht
– genug Zeit für Dinge, die sie lieben
– berufliche Perspektiven

Wir sehen hier einen klaren Bedürfniswandel. Neben den
traditionellen Werten wie Sicherheit und Verlässlichkeit am
Arbeitsplatz treten weitere Faktoren hinzu, die uns heute eben auch
wichtig sind. Denn wir möchten nicht nur irgendetwas tun, sondern
etwas, das uns Freude bringt, uns fordert und Perspektiven aufzeigt.
Beruflicher Erfolg ist heute so individuell wie nie zuvor. Wir wollen
selbst entscheiden, wie wir arbeiten, wann wir arbeiten und unter
welchen Bedingungen wir arbeiten.

Quo Vadis Arbeit 4.0?

Aber wie sieht das nun tatsächlich aus? Gibt es diese neue
Arbeitswelt wirklich oder bleibt sie ein Wunschtraum? Beides ist
richtig. Denn während in den skandinavischen Ländern Menschen eine
sehr hohe Zufriedenheit angeben, landet Deutschland im World
Happiness Report der UNO nur auf Rang 16.
(http://docs.dpaq.de/10520-worldhappiness_v1.pdf) Direkte Nachbarn in
der Platzierung sind Costa Rica, Puerto Rico und Brasilien. Doch
hängt dieses Glücksempfinden tatsächlich mit unserem Arbeitsleben
zusammen?

Durchaus. Das zeigen die Zahlen der bereits erwähnten
Gallup-Umfrage, die Teil des World Happiness Reports ist. Starker
Indikator für das persönliche Glücksempfinden ist die berufliche
Situation. Wer einen Job hat, ist glücklicher als einer, der
arbeitslos ist. Wer einen gut bezahlten Job hat, wiederum ein
Stückchen zufriedener. Und wer beruflich seine Kompetenzen und
Leidenschaften ausleben darf und dafür gut bezahlt wird, steigt an
die Spitze im Bereich der Arbeitszufriedenheit auf. Mangelt es also
hieran in Deutschland? Möglicherweise. Denn die Deutschen
identifizieren sich auffallend wenig mit ihrer Arbeit. So gaben
lediglich 15 % der Menschen an, eine hohe emotionale Bindung an ihren
Arbeitgeber zu spüren. Könnten wir das nicht ändern?

Neues Bewusstsein ohne alte Hürden

#meintribe steht für den modernen und offenen Weg, der jedem
Menschen die Möglichkeit gibt, seinen persönlichen Erfolgsweg zu
finden. Er steht für echte Chancengleichheit und auch für ein neues
Bewusstsein. Wenn wir:

1. auf Missstände hinweisen,
2. weiterdenken,
3. Verbesserungen anregen,
4. neue Wege umsetzen,

lohnt sich das für alle. Für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer und
Selbstständige. Wenn jeder seinen Erfolg finden und ausleben darf,
werden wir insgesamt erfolgreicher. Dann ist auch mehr als Platz 16
im Glücksranking drin, da sind wir uns ganz sicher.

Was wir tun können?

Rollenbilder abschaffen

Jeder kann etwas gut und sollte dies unabhängig von überholten
Rollenbildern und Traditionen tun dürfen. Verabschieden wir uns doch
endgültig von alten Normen, wie der, dass Frauen maximal in Teilzeit
arbeiten dürfen und Männer keine Elternzeit nehmen sollten. Beide
sind angestaubt und nicht mehr zeitgemäß. Erfolg ist individuell und
auch die persönlichen Vorstellungen von Arbeits- und Familienleben
sollten es sein dürfen.

Arbeitsbedingungen flexibilisieren

Wer Kinder erzieht, hat oft ganz simple logistische Probleme. Die
Kita öffnet kürzer, als die Arbeitszeit lang ist, der Arbeitsweg ist
zu weit von der Schule entfernt und vieles mehr. Müssen wir uns im
digitalen Zeitalter tatsächlich noch davon ausbremsen lassen? Sollten
uns solche Dinge daran hindern, unser Potenzial auf die Straße zu
bringen? Wir denken nicht! Flexiblere Arbeitsbedingungen,
beispielsweise der Abschied vom klassischen 9-to-5-Job oder vermehrte
Remote-Arbeitsplätze ermöglichen genau das.

Betriebs-Kitas einrichten

In vielen Ländern sind betriebliche Kindertagesstätten ganz normal
und völlig akzeptiert. Letztlich profitieren hiervon nicht nur die
Eltern kleiner Kinder, sondern auch die Unternehmen selbst, weil sie
gute Arbeitskräfte binden und schneller wieder zurück in den Job
holen können.

Besteuerung gerechter machen Alleinerziehende werden genauso
besteuert wie alleinverdienende Singles, obwohl sie keine Singles,
sondern eben Einelternfamilien sind. Sicher auch ein Ansatz, über den
es nachzudenken gilt, wenn wir faire Bedingungen für alle schaffen
möchten.

Gegenseitig motivieren und stärken

Weil viele Menschen leise bleiben und nicht darauf aufmerksam
machen, wo es hakt und was für ein wirklich faires New Work noch zu
tun bleibt, geschehen Veränderungen nur sehr langsam. Genau das
möchten wir mit #meintribe ändern. Schaffen wir gemeinsam eine
Plattform für erfüllendes Arbeiten, das den heutigen Bedürfnissen von
Frauen und Männern gerecht wird.

Teile #meintribe für faires und zeitgemäßes New Work

Hast du eigene Ideen, was unser Arbeitsleben zeitgemäßer und
fairer machen könnte? Wie sieht dein Verständnis einer modernen
Work-Life-Balance bzw. einer Life-Balance aus? Was bleibt zu tun und
wie könnte dies umgesetzt werden? Nutze den Hashtag #meintribe gerne
dafür, um modernes Arbeiten ohne faule Kompromisse und überholte
Stolpersteine in den Fokus zu rücken.

Echte Geschichten

Wir teilen unter dem Hashtag einige echte Geschichten mit dir, die
zeigen, welche Kompromisse Frauen und Männer in Deutschland noch im
Job eingehen müssen und welche Alternative wir dringend entwerfen
sollten.

Rücken wir endlich in den Fokus, was wirklich zählt: unser Können
und unsere Leidenschaft für unseren Job und nicht, ob wir nun die
Arbeit zwischen 09:00 Uhr und 17:00 Uhr erledigt bekommen oder lieber
abends am Schreibtisch sitzen. Lasst uns gemeinsam Deutschland
beruflich erfolgreicher und glücklicher machen und uns zu
Erfolgsentdeckern werden! Mit #meintribe und #erfolgsentdecker zeigst
du, dass genau das auch für dich wichtig ist.

Über die karriere tutor GmbH

Die 2015 gegründete karriere tutor® GmbH mit Sitz in Königstein im
Taunus ist Experte für Online Weiterbildungen. Ziel des erfolgreichen
Startups ist es, Menschen erfolgreicher und glücklicher in ihrem Job
zu machen. Das Angebot des Unternehmens beschränkt sich deshalb nicht
nur auf Weiterbildungen, sondern ist ganzheitlich angelegt. So bietet
karriere tutor Teilnehmern Unterstützung bei der Suche nach dem
Traumjob an oder bereitet sie mit kostenlosen Bewerbercoachings auf
die optimale Präsentation beim Wunscharbeitgeber vor. Drei Jahre nach
der Gründung engagieren sich heute bereits knapp 70 feste Mitarbeiter
täglich für die Erreichung dieses Ziels. Eine der zentralen Säulen
des Unternehmens ist die Entwicklung von innovativen
Weiterbildungsmodellen und die fortlaufende Gestaltung von
zukunftsfähigen Formen des beruflichen Lernens.

Weitere Informationen finden Sie unter www.karrieretutor.de

Pressekontakt:

karriere tutor® GmbH
Seval Babaoglu
Hauptstraße 33
61462 Königstein im Taunus

Mail: seval.babaoglu@karrieretutor.de
Tel: 06174-9137915
Web: www.karrieretutor.de

Original-Content von: karriere tutor GmbH, übermittelt durch news aktuell

Posted by on 30. Mai 2018.

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Categories: Bilder, Vermischtes

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