Feedback Intelligence – statt Mitarbeiterumfragen
Die Generationen von heute möchten nicht mehr ständig ihre Zufriedenheit oder ihr Engagement bewerten müssen. Diese Routine wirkt ermüdend – zudem verfälscht durch tiefe Rücklaufquoten, Gefälligkeitsbewertungen, Angst vor Reaktionen der Vorgesetzten, Fragestellungen ohne Relevanz für die Personen und vieles andere mehr.
Die Befragungsmüdigkeit und die verfälschenden Faktoren lassen sich jedoch mit dem innovativen Feedback-Portal von SMART FED überwinden. Das Grundprinzip lautet:\“Zuhören statt Befragen\“
Der Schlüssel liegt im SMART-Feedback-Ansatz. Mitarbeitende entscheiden selbst, wann und wozu sie Feedback geben wollen. Das, was ihren Job und ihre Leistung im Alltag tatsächlich beeinflusst. Dadurch entsteht Feedback mit echtem Mehrwert, das sich vor allem in drei Kernmerkmalen unterscheidet.
1. Feedback ist zeitnah und relevant im Kontext organisatorischer Entwicklungen und Veränderungen.
2. Feedback ist authentisch und verlässlich, da intrinsisch motiviert und nicht erzwungen abgefragt.
3. Feedback ist konkret und präzise – und damit unmittelbar für die Organisation nutzbar.
SMART FED liefert mehr als Kennzahlen zu Mitarbeiterzufriedenheit oder Engagement. Unternehmen erhalten fundierte und relevante Erkenntnisseüber Ihre Organisation und zu den zentralen Schlüsselfaktoren mit Einfluss auf:
– Effizienz und Effektivität von Prozessen
– Organisationsübergreifende Zusammenarbeit
– Motivation und Engagement der Mitarbeitenden
– Umsetzung der Unternehmensstrategie und Ziele
– Unternehmenskultur und Betriebsklima
– Kundenorientierung und Compliance
Erkennen Sie punktgenau, wie und wo sich die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Unternehmung steigern lässt.
Schneiden Sie den alten Zopf der Mitarbeiterbefragung ab. Entdecken Sie das Feedback-Portal von SMART FED für eine wirkungsvolle Unternehmens- und Organisationsentwicklung.
SMART FED – Feedback Intelligence
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