Digitale Identitätsprüfung: Wie Alive-Checks Vertrauen im Bewerbungsprozess stärken
Alive-Checks, also Live-Verifizierungen per Kamera oder App, stellen sicher, dass Bewerbende real und präsent sind. Sie verhindern Identitätsbetrug, beschleunigen den Auswahlprozess und schaffen Vertrauen auf beiden Seiten.
„Ein Alive-Check ist kein Kontrollinstrument, sondern ein Fairness-Tool“, betont Reto Marti, COO von Validato. „Er schützt Bewerbende und Unternehmen gleichermaßen – Transparenz schafft Sicherheit.“
Validato integriert diese Technologie in ISO-27001- und DSGVO-konforme Screening-Prozesse. Unternehmen können die digitale Identitätsprüfung direkt in Bewerbungsportale oder HR-Systeme einbinden. Der Vorteil: Daten werden verschlüsselt verarbeitet, Ergebnisse revisionssicher dokumentiert.
Besonders in regulierten Branchen– Banken, Versicherungen, Energie, kritische Infrastrukturen – gewinnen Alive-Checks an Bedeutung. DORA, NIS2 und branchenspezifische Aufsichtsbehörden fordern nachweisbare Prozesse zur Integritätsprüfung. Gleichzeitig verbessert sich die Candidate Experience: Klare Kommunikation,Einverständniserklärung und zügige Rückmeldung vermitteln Bewerbenden, dass Datenschutz kein Lippenbekenntnis ist.
Auch aus Arbeitgebersicht ist das Thema strategisch: Wer Bewerbende respektvoll, transparent und sicher prüft, stärkt seine Arbeitgebermarke. In Zeiten des Fachkräftemangels wird Vertrauen zum Wettbewerbsvorteil.
Mit der Kombination aus Background Checks, Re-Screening und Alive-Checks schafft Validato ein ganzheitliches Human Risk Management. So entsteht aus Compliance echte Kultur– und aus Pflicht Vertrauen.
Fazit: Alive-Checks sind kein Zukunftstrend, sondern Gegenwart. Sie vereinen Datenschutz, Fairness und Sicherheit– drei Grundpfeiler moderner Personalprozesse.
Validato ist ein führender Anbieter für zuverlässige Background Checks und Human Risk Management in Deutschland. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen– datenschutzkonform, modular und skalierbar.
Validato ist speziell auf die Anforderungen in Deutschland ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.
Mehr unter: www.validato.com
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